题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并
提出相关判断。
A.领导满意度调查
B.工会满意度调查
C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查
提问人：网友zhbinbn
发布时间：2022-01-06
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C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查
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第2题
（)是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的
是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观察法
D．档案记录法
第3题
该企业组织员工通过与顾客联络、数据分析等手段,了解外部顾客对企业反映,这充分体现________质量管理原则。
A.全员参与
B.领导作用
C.基于事实的决策方法
D.具有法律效力的文件
第5题
市场调查是通过一定的方法，了解市场的过去和现状及其发展趋势，为()，合理组织经营活动提供科学依据的调查活动。
A.开拓饮食市场
B.开拓消费市场
C.开拓消费需求
D.决策经营目标
E.决策经营了解
第7题
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。
A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
第8题
由人力资源部门进行工作分析的缺点是（）。
A.负责整个组织的人事配置工作对分析具有一定的先天优势
B.对每个员工与部门职责都有一定的了解
C.完成工作分析的周期太长
D.资格条件的说明十分简单
第9题
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统（部门、工作团队和员工个人)的绩效（工作表现和业
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
第10题
对于“除了单位组织的培训、学习之外，您还通过哪些方法获得安全知识和技能？”的问题，题目设计者实际是为了了解以下哪一方面的信息？()
A.员工是否能够互相积极分享安全经验
B.企业实施安全教育培训的力度
C.员工自学能力的高低
D.企业实施安全教育培训的多样性
