人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。（)

A．错误

B．正确

A、X理论

D、Y理论

C、马斯洛的需求层次论

D、超Y理论

A.X理论

B.Y理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.超Y理论

A.一般人都对工作又与生俱来的厌恶，只要有可能便会逃避工作

B.由于人们具有厌恶工作的本性，因此必须有一定的指挥、控制、监督，以及予以惩罚的威胁，才能促使他们努力向组织目标奋进

C.一般人都愿意接受监督，希望逃避责任，胸无大志，安于现状

D.有一些人会积极工作，以得到更好的结果

A.一般人生来就是懒惰的，总是尽量逃避工作

B.人生来以自我为中心，对组织目标漠不关心

C.只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足

D.多数人干工作是为了满足自己的生理﹑安全需要

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

A．一般人天性好逸恶劳只要有可能就会逃避工作

B．在适当的条件下人们愿意主动承担责任

C．人缺乏进取心逃避职责，甘愿听从指挥，安于现状没有创新性

D．人生来就以自我为中心，漠视组织的要求

A.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。

B.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为组织目标去工作。

C.一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。

D.员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。

A、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状

B、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作

C、员工视工作如休息、娱乐一般自然

D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志

E、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标

A.人天生懒惰，厌恶工作

B.一般人都有雄心大志

C.人生来以自我为中心

D.人是缺乏理性的

E.一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作