题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于工作设计基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-05

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ABCD

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第1题

工作设计的基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

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第2题

以下哪项不是工作设计的基本目的？()

A.工作设计改变了员工和工作的基本关系

B.提高员工工作绩效

C.提高管理者的积极性

D.改变员工的工作态度

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第3题

培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的

有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。()

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第4题

员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：()

A.员工的工作态度和员工的工作精神

B.员工的工作精神和员工的工作能力

C.员工的工作态度和员工的工作能力

D.员工的工作态度和员工的工作方式

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第5题

酒店员工培训的目的包括()

A.提高各康乐服务人员的技术水平和知识层次，以提升服务质量和效率;

B.加强员工个人修养及提高工作质

C.加强对企业文化与经营理念的认同，以培养团队精神;

D.给予员工自我启发机会，改变员工工作态度，挖掘员工潜能;

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第6题

培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。

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第7题

企业内部员工的考核内容包括（）。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.员工品德所做的评价

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第8题

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____A工作轮换法B工作简化C工作

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____

A工作轮换法

B工作简化

C工作丰富化

D工作扩大化

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第9题

目标管理的好处包括改变员工的()。

A.工作方法

B.工作意识

C.努力程度

D.工作态度

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第10题

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。

A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

B.采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标

C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

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