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[判断题]

人力资源管理的一个主要目标就是人适其事（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-05

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第1题

以下说法是否正确：人力资源管理，就是对人力进行合理的培训、组织和调配，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。（)

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第2题

人力资源管理就是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。（)

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第3题

影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。

A.人力资源管理

B. 生产人员身体素质

C. 管理人员的品德素质

D. 管理人员数量和质量

E. 生产人员的数量和质量

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第4题

人与工作的相互适应是（）

A.人事管理阶段的要求

B.人力资源管理阶段的要求

C.战略人力资源管理阶段的要求

D.人力资源管理初级阶段的要求

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第5题

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第6题

对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实

对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。

A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

B．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

C．人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

D．人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

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第7题

下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度

B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一

D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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第8题

不是人力资源管理应该达到的目标。A．用人得当，适得其所，避免员工的流动B．使员工努力工作C．

不是人力资源管理应该达到的目标。

A．用人得当，适得其所，避免员工的流动

B．使员工努力工作

C．保障工作环境的安全，遵守国家的法律和法规

D．使企业内部的员工都得到平等的待遇，避免员工的抱怨等等

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第9题

以公道和善意为内涵的公平性,竞争的适度性,个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。

A.动态适应原理

B.能级相适原理

C.互补增值原理

D.公平竞争原理

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第10题

在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（)等。

A.人与人的关系

B.人与工作的关系

C.人与环境的关系

D.人与组织的关系

E.人与家庭的关系

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