更多“管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密…”相关的问题
第1题
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A. 在职培训
B. 一般培训
C. 培训新方法
D. 晋升培训
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第2题
在职管理人员培训的主要方法（）。
A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
E. 敏感性训练
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第3题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
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第4题
对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后
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第5题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
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第6题
影响销售渠道选择的因素有（）。
A.产品因素
B.市场因素
C.社会因素
D.企业因素
E.中间商的特性
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第7题
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别。即（）。
A.支援性职能
B.产生成果的职能
C.附属性业务
D.培训开发的职能
E.高层领导工作
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第8题
运用劳动力市场工资指导价位时。必须处理好指导价位与（）的关系。
A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
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第9题
员工培训技能成果的测量方法包括（）。
A.工作抽样
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.专家评定
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第10题
确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息
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