题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

影响劳动关系氛围的组织因素是（）。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利

影响劳动关系氛围的组织因素是（）。

A.员工发言权

B.劳动与产品市场

C.社会权利分配

D.社会价值系统

提问人：网友pengzaiguang 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于劳动关系氛围的说法,正确的是()

A．企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B．企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C．在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D．员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

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第2题

影响劳动力资源配置方式的根本因素是科学技术。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

()不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A.劳动力市场发育程度

B.社会择业心理偏好

C.企业人员的自然流失

D.社会就业意识

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第4题

影响和决定劳动生产率的因素众多,将这些因素归为()。

A.物质技术因素

B.社会因素

C.经济因素

D.自然条件

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第5题

下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是()。

A、劳动关系群体性事件应急处置机制

B、劳动争议调解仲裁机制

C、劳动关系三方协调机制

D、劳动保障监察制度

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第6题

根据微观经济学的观点,以下哪些选项属于影响劳动力供给的因素 ()

A．非劳动收入

B．社会风俗

C．天文

D．人口

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第7题

公司可采用的预付和疏导冲突的措施包括（）。

A.制定完善的规则制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极型冲突

B.加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧

C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

D.招收员工时严格选择服从管理的人员

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第8题

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（）

A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视

C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

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第9题

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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第10题

下列关于绩效的说法，正确的是（）

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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