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[判断题]

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
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更多“事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基…”相关的问题
第1题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第2题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第3题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第4题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第5题
员工当月休产假（流产假）、丧假（）按休假天数核减绩效工资

A.护理假

B.工伤假

C.婚假

D.事假

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第6题
员工事假期间按实际事假天数扣除岗位工资，绩效奖金原则上由部门按实际事假天数扣除（）
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第7题
员工请事假扣当日全额工资，超过30天从年终奖中按天折减（）
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第8题
全年累计事假达15（含）天以上的，按天减发基本工资和全部绩效工资（）
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第9题
年度累计事假超过（）天的，不参与当年度绩效奖金和责任状奖金的分配

A.30天

B.15天

C.20天

D.25天

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第10题
某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤天数扣工资（）
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