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[判断题]

离职工资一律在下个月工资发放日通过银行转账形式发放()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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第1题
离职工资一律在下个月工资发放日通过银行转账形式发放()
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第2题
以下属于企业网银代发特点的是()

A.回单可自助下载,方便快捷

B.客户至少2个月查询打印一次代发工资的明细信息,超2个月无法在企网中打印

C.每次发放工资需前往银行,相应回单也需向银行索要

D.通过我行的企业网银的企业财务室给二类卡发工资可以不受日累计限额的限制,但在转换文件及提交指令时,用途必须选择和录入工资

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第3题
员工截薪日以员工实际上班最后一天日期为准,办理离职交接事项不计入截薪日,工资发放时间与公司正常员工同步,从工资卡进行列支()
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第4题
自离人员未在自离第二天返厂办理离职手续或未提供银行数据的,导致工资无法发放后果由当事人自行承担()
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第5题
新录用人员试用期定为2-3个月,入职七天内可双向选择,因公司提供培训,七天内离职者工资抵付培训费用,满7天试岗期7天薪资随当月工资一起发放()
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第6题
一般企业常常在下月月初发放上月工资,当所得期间与发放期间不一致时,可以通过“所得期间设置”选择,但不能多选。()
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第7题
西安市户失业离职原因代码更改所需资料包括()

A.情况说明

B.虚拟协议复印件

C.劳动合同复印件、解除劳动合同协议复印件前程与客户大协议复印件

D.银行工资发放流水

E.前程与客户大协议复印件

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第8题
2009年3月1日,王某人职某公司,劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内,王某的工资正常发放,但是从2009年6月起,公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日,王某从公司离职,但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》,王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁,应当在()前提出。

A.2009年12月10日

B.2010年3月15日

C.2010年6月10日

D.2010年9月15日

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第9题
入职后试用期1-3个月,试用期基本工资1800元,试用期工资和转正后工资发放方式和时间一样()
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第10题
工资按月以银行代付方式发放,每月日为发薪日()

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第11题
2017年3月1日,王某入职某公司,劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月,王某的工资正
常发放,但是从2017年6月起,公司开始拖欠王某工资。2017年9月15日,王某从公司离职,但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》,王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁,应当在()前提出。

A.2017年12月10日

B.2018年3月15日

C.2018年6月10日

D.2018年9月15日

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