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[主观题]
薪酬预算，指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A、竞争策略
B、经营计划
C、薪酬管理
D、市场营销
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-04-23
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第5题
下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
第7题
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D.增强企业在市场中的竞争地位
第8题
某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
A.差异化竞争战略
B.客户中心型竞争战略
C.成本领先型竞争战略
D.成长型战略
第9题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。
A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
第11题
强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪
强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略
