题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指用系统的方法、原理、评定、测量组员在职务上的工作行为和工作效果。

A.理论考试

B.绩效考评

C.实操考核

D.能力考核

提问人:网友rxq2022 发布时间:2022-08-08
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有3位网友选择 B,占比33.33%
  • · 有2位网友选择 D,占比22.22%
  • · 有2位网友选择 A,占比22.22%
  • · 有2位网友选择 C,占比22.22%
匿名网友 选择了B
[99.***.***.30] 1天前
匿名网友 选择了A
[60.***.***.93] 1天前
匿名网友 选择了B
[198.***.***.96] 1天前
匿名网友 选择了D
[220.***.***.180] 1天前
匿名网友 选择了C
[229.***.***.75] 1天前
匿名网友 选择了C
[167.***.***.188] 1天前
匿名网友 选择了D
[120.***.***.32] 1天前
匿名网友 选择了A
[110.***.***.241] 1天前
匿名网友 选择了B
[205.***.***.18] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“()是指用系统的方法、原理、评定、测量组员在职务上的工作行为…”相关的问题
第1题
通过系统的方法、原理来评定和测量动物医院员工在职务上的工作行为和工作效果称为 ()
点击查看答案
第2题
绩效考核是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。()
点击查看答案
第3题
绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的
工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。()

点击查看答案
第4题
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。

A.岗位

B. 绩效

C. 职责

D. 职务

点击查看答案
第5题
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果

A.岗位

B.绩效

C.职责

D.职务

点击查看答案
第6题
扩大电流表量程,其方法是根据()的原理,在测量机构上()一个()。
点击查看答案
第7题
属于痉挛生物力学原理的评定方法为A、钟摆试验B、H-反射法C、F-波测量D、关节活动度评定E、平衡反应的

属于痉挛生物力学原理的评定方法为

A、钟摆试验

B、H-反射法

C、F-波测量

D、关节活动度评定

E、平衡反应的评定

点击查看答案
第8题
机械系统替代原理是指用一个感官方法(视觉,听觉,味觉或者嗅觉)去代替一个机械方法。()

机械系统替代原理是指用一个感官方法(视觉,听觉,味觉或者嗅觉)去代替一个机械方法。()

点击查看答案
第9题
()是指用一个感官方法(视觉,听觉,味觉或者嗅觉)去代替一个机械方法。A自服务原理B廉价替代品原

()是指用一个感官方法(视觉,听觉,味觉或者嗅觉)去代替一个机械方法。

A自服务原理

B廉价替代品原理

C复制原理

D机械系统替代原理

点击查看答案
第10题
测量不确定度评定方法中,根据一系列测量数据估算实验标准偏差的评定方法称为()。

A.测量不确定度的统计评定方法

B.测量不确定度的经验估计方法

C.测量不确定度的B类评定方法

D.测量不确定度的A类评定方法

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信