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[判断题]
被认为善于结构维度的领导者倾向于更明确地构建(自己与)下属的角色。()
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-11-29
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A.会倾向于关注目标和结果；
B.倾向于建立明确的沟通形式和渠道；
C.明确规章、计划、岗位责任和完成工作的方式；
D.建立非正式的沟通机制。
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第5题
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。 A．结构维度B．认
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
A．结构维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度
第8题
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。A．关怀维度B．认
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
第9题
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感。更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A．关系维度B．认
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感。更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关系维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
第10题
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度A.关怀
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
第11题
（）在研究了90名美国最有成就的领导者之后，发现魅力型领导者有4种共同的能力：有远大目标和理想；明确地对下级讲清这种目标和理想，并使之认同；对理想的贯彻始终和执著追求；知道自己的力量并善于利用这种力量。
A.韦伯（Max Weber）
B.豪斯（Robert House）
C.本尼斯（W. Bennis）
D.克里斯玛
