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第1题
离职证明可以在人力资源运营平台的员工自助管理平台——流程发起管理模块中的离职发起管理中进行处理（）
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第2题
运营管理平台使用考核：专柜员工的员工入离职入口在哪里（）
A.天虹小程序
B.天虹APP
C.企微小当+
D.微信
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第3题
运营管理平台使用考核：管理员的员工入离职入口在哪里（）
A.天虹小程序
B.天虹APP
C.企微小当+
D.微信
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第4题
对于未办理离职手续擅自离职的员工，人力资源中心将视为旷工，按严重违纪处理，并扣发其剩余工资，不予出具主动辞职的离职证明（）
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第5题
项目合作合同审批流程结束并双方盖章后，项目经理/运营经理凭借盖章版合同及SOW在（）系统完成项目建档及里程牌审批
A.ERP
B.PAM
C.财务服务平台
D.员工自助平台
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第6题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（)
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
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第7题
沟通是企业中人力资源管理工作的一个重要方面。良好的组织沟通可以稳定员工降低离职率、提高员工满意度和企业归属感、在企业中塑造团结和谐的组织氛围等。
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第8题
根据人力资源优化配置需要，对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业。（)
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第9题
企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。
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第10题
根据人力资源优化配置需要，对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业（）
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第11题
保管柜员轮休时，可与其他柜员进行吞卡实物交接，在会计运营管理平台中进行登记，吞卡较多时，可以制作《自助设备吞卡清单》上传至附件（）
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