题目内容
（请给出正确答案）
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
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更多“在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。”相关的问题
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
A.关键事件法
B.工作体验法
C.工作日志法
D.问卷调查法
A.关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
A.职位分析问卷法
B.关键事件技术法
C.扩展关键事件技术法
D.指导线导向岗位分析法
下列关于关键事件法的描述，不正确的是()。
A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B．要求详细记录具体分析职位特征的要求
C．基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D．在获取关键事件后还要对其进行编辑
A.对于工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
B.要求详细记录具体分析职位特征要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
E.首先要通过关键事件讨论会议和非工作会议的形式获取关键事件
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()。
A不良事故考核法
B关键事件清单法
C短文法
D关键事件法
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