题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司推荐
D.管理层指定
提问人：网友lyh511
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.1万元
B.6000元
C.16000元
D.拒赔
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员…”相关的问题
第1题
A公司投保了财产一切险，某日，其中一名操作工在操作时违反程序，导致输送系统机械故障，并因此将输送系统上的电视机撞坏6台。修理机械故障花费了1万元，电视机损失为6000元。机器设备及电视机均属于保险财产并且都为足额投保。则保险人应该赔偿被保险人( )
点击查看答案
第2题
（一）岗位职务描述案例
美国某机械制造有限公司人力资源部经理约翰？安德森，来到生产部经理的办公室，非常热忱地说：”玛丽，我真不知道你到底需要怎样的机械操作工？我已经为你送去了四个人给你面试，并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求，可是，你却将他们全部拒之于门外．"“符合岗位说明书的要求？”玛丽颇为惊讶地回答道：“可我所要找的却是那种一录用，就能够直接上手做事的人；而你送给我的人，都不能够胜任实际操作工作，并不足我所要找的人．再者．我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明书．"
闻听此言．约翰二话没说，为玛丽拿来岗位说明书的复印件．当他们将岗位说明书与现实所需岗位逐条加以对比时．才发现问题之所在：原来这些岗位说明书已经严重地脱离实际，也就是说，岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去．例如，岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验，而实际工作却已经采用了数拉机床的最新技术,因此，工人们为了更有效率地使用新机器，必须得具备更多的数学知识．
听完玛丽关于机械操作工作所需技能及履责的描述后，约翰喜形于色地说道：“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的岗位说明书．并且使用这份岗位说明书作为指导，一定能够找到你所需要的合适人选．我坚信，只要我们的工作更加紧密地配合，上述那种不愉快的事情决不会再发生了.
问题：
请运用学到的相关知识．联系实际谈谈以上案例对岗位职务描述工作具有什么启示。（10分）
第3题
某学校扩建工程使用1台塔式起重机，施工单位选派2名司机进行操作，项目对司机进行了安全技术交底。根据此题情景，回答下列问题。
点击查看答案
1.塔机在吊运混凝土时突然小车制动器灵敏，为了抢工期可以继续使用，吊运完成后再修理。()
2.下列选项中属于对塔式起重机司机安全技术交底的内容有()。
A、吊物上站人不得起吊
B、指挥信号不清晰不吊
C、起重臂高出对面塔机2.5m以上不吊
D、遇有六级以上大风停止作业
E、作业完毕后锁紧回转制动器
3.两名塔式起重机司机应持有建设行政主管部门颁发的()特种作业资格证件。
A、建筑起重信号司索工
B、建筑起重机械司机
C、建筑起重机械安装拆卸
D、建筑电工
4.下列选项中不属于机长岗位职责的是()。
A、检查并汇总各项原始记录及报表，及时准确上报
B、组织并检查交接班制度执行情况
C、组织本机组人员的技术业务学习
D、编制技术方案
第8题
关于工作态度的说法，错误的是（）
A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
第9题
根据以上资料，回答下列问题： 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据认知失调理论，老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。
A.减少选择感
B.改变认知的重要性
C.改变行为
D.改变态度
第10题
下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
