题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

编排培训课程的关键点包括()

A.应设计固定与机动两种形式的课程

B.课程设计应高于企业与员工实际需要

C.应当切实增强课程的可操作性

D.应充分考虑小范围人员的需求

E.课程的选择应与培训目标一致

提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06

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第1题

编排培训课程的关键点包括（）。

A.课程的选择应与培训目标一致

B.仅设计机动形式的课程

C.照顾学员中大多数人的需求

D.可操作性强

E.课程设计要密切联系企业与员工实际

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第2题

简答编排培训课程的关键点。P250

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第3题

以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（)

A.照顾所有学员的需求

B.可操作性强

C.课程的选择应与培训目标一致

D.课程的讲师要慎重选择

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第4题

维护人员应接受针对重要设备的设计,及其安装的卫生工程要求和异物预防关键点的培训;培训内容包括为减少异物而采取的良好设计、操作、维护以及解决问题使用的工具（）

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第5题

微课脚本质量把控的关键点包括（）

A.视觉效果设计

B.配音讲解

C.教学目标

D.课程封面信息

E.特效描述

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第6题

员工培训规划设计的基本程序包括（）。

A.明确培训规划的目的

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.把握培训规划设计的关键点

E.检查培训目标的可行性

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第7题

培训体系的关键点是：()

A.培训课程

B.培训需求

C.培训老师

D.培训制度

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第8题

当课程主题确定后，课程研发的第一步是要针对课程主题进行调研，这一步的目的是（）

A.精准找到培训对象在业务场景中的痛点

B.精准找到完成某项任务的关键点/难点

C.萃取标杆经验并梳理出大纲内容

D.了解参训学员对培训的偏好

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第9题

关键点见证前期应做好的工作：了解设备的技术要求，包括设计联络会、技术交底、设计变更等内容。（)

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第10题

培训规划设计的关键点有()

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标

E.动力

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