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[判断题]

某员工请病假8天，他当月肯定没有1.5倍加班费（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
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第1题
以下扣款说法正确的是（）

A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算

B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担

C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%

D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%

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第2题
假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1
5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第3题
某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：()

A.审核权

B.核准权

C.执行权

D.管理权

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第4题
某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：（）。

A.审核权

B.核准权

C.执行权

D.管理权

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第5题
某店员工全月实际出勤小时数为216（含3倍加班小时数12小时），其中当月应出勤小时数为176，请问该员工1.5倍加班小时数是32小时（）
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第6题
某店员工全月实际出勤小时数为216（含3倍加班小时数12小时），其中当月应出勤小时数为176，请问该员工1.5倍加班小时数是32小时（）
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第7题
如果员工请事假或病假超过3天（含3天），则取消当月岗位工龄补贴（）
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第8题
员工请病假，每天按50元扣发当月工资，这种说法是否正确（）
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第9题
员工某月请病假一天，事后无法提供病假证明，工资结算时按照事假扣除当日工资并扣除当月100%全勤奖（）
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第10题
员工请事假,或请病假超过4小时,或因个人原因补签卡超过3次的,取消当月全勤奖（）
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