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[判断题]

当月的绩效奖金以及当月工资都是次月15日发放（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07

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第1题

PM序列和S序列员工，（）天前入职当月缴纳，否则次月缴纳

A.5日，10日

B.15日，20日

C.20日，15日

D.都是15日

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第2题

当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算；新进员工入职满六个月后的次月依整月核算（）

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第3题

购买社保的原则为（）

A.当月15日（含15日）前入职，当月购买；15日之后入职，次月购买

B.当月5日（含5日）前入职，当月购买；5日之后入职，次月购买

C.当月10日（含10日）前入职，当月购买；10日之后入职，次月购买

D.当月20日（含20日）前入职，当月购买；20日之后入职，次月购买

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第4题

保单在当月计佣，需要满足的条件有：交单日期、承保日期和客户签收日期在之前，回执核销日期、回访成功日期在之前（）

A.次月15日（含）、次月15日（含）

B.当月月末最后一天（含）、次月15日（含）

C.当月月末最后一天、次月15日

D.当月月末最后一天（含）、当月月末最后一天（含）

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第5题

员工当月15日之前入职，当月转正；员工当月15日后入职，次月转正（）

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第6题

员工当月15日之前入职，当月转正；员工当月15日后入职，次月转正（）

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第7题

员工旷工日者，扣发当月绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（）

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第8题

新人首月认定：15日（含）前入司的新人，当月为首月；15日之后入司的新人，当月和次月一起计为首月（）

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第9题

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

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第10题

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

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