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[判断题]

试用期员工需每周提交纸质版试用期考核表至人力资源部，未提交试用期考核或试用期考核不合格证视为淘汰（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-16

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第1题

试用期一般为三个月，最长可以延长至六个月。试用期员工需提前（）提交书面转正申请书

A.7天

B.5天

C.10-15天

D.15-20天

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第2题

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满()，完成新员工的试用期考核。

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（)，完成新员工的试用期考核。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

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第3题

试用期员工辞职需提前几日按照规定提交书面辞职报告？

A.3天

B.7天

C.30天

D.10天

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第4题

正式员工、试用期员工离职分别需提前几天提交书面离职申请（）

A.30天；3天

B.30天；7天

C.30天；30天

D.7天；3天

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第5题

公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。（)

公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。()

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第6题

试用期员工须至少提交（）天递交《辞职申请表》。

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

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第7题

以下关于试用期说法正确的是（）

A.试用期考核是企业和员工的双向选择

B.试用期是为了单纯淘汰员工，节约人工成本

C.试用期考核是领导的事情，员工只要好好上班就行

D.通过试用期考核，员工能理解企业对自己的具体要求是什么

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第8题

试用期员工申请离职需要提前多久提交离职申请（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题

对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（)

对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。()

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第10题

试用期员工需提前几天提出离职申请（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第11题

人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满()，通知其填写《新员工试用期考核表》

人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（)，通知其填写《新员工试用期考核表》

A.7天

B.10天

C.15天

D.5天

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