题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

被增员者签约一年内，其直接增员者是哪几个级别可以享受增员奖（）

A.正式区拓专员

B.客户经理

C.准组经理

D.组经理

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-03
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更多“被增员者签约一年内，其直接增员者是哪几个级别可以享受增员奖（…”相关的问题
第1题
增才奖的发放条件（）

A.直接增员且达到泰星一星的条件

B.直接增员且签约前6个月内达到泰星一星

C.增员者本人是职级没有要求

D.增员者必须是主管

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第2题
对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

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第3题
属于六步增员流程的是（）

A.准增员开拓

B.准增员约访

C.送训追踪

D.甄选/促成

E.签约

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第4题
增员人离司增员津贴立刻终止，被增员人二次入司，增员人同样可以享受增员津贴（）
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第5题
增员津贴=被增员人个人FYC×增员津贴比例（）
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第6题
见习业务代表也可以做增员者，并在晋升为正式业务代表之月起享受增员奖金（）
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第7题
增员人离司增员津贴立刻终止，增员人二次入司，则增员人按照被增员人首次入司时间计提增员津贴（）
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第8题
A增员B，B再增员C，A与C是直接育成关系（）
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第9题
增员345包含()

A.增员三讲

B.增员四步

C.增员五访

D.增员五陪

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第10题
被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）
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第11题
所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。（)

所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。()

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