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[主观题]

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A.企业为员工提供的各种服务和奖励B.企

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()

A.企业为员工提供的各种服务和奖励

B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

提问人:网友xiafeng2006 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据员工福利的(),员工福利可以分为()和()两种形式。
A、享受性质

B、享受对象

C、员工福利

D、集体福利

E、个人福利

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第2题
儿童社会工作有广义和狭义之分,其中狭义的儿童社会工作是指()
A、促进全体儿童的社会福利

B、是一种事后补救性的工作

C、是国家和政府保护儿童权益所采取的一切措施

D、将儿童社会工作视为社会福利的一种

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第3题
社会福利概念有广义、狭义之分,我国持广义的社会福利概念。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
社会主义国家的福利包括()和单位福利两个层次。
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第5题
下面关于员工福利计划的说法,正确的是()。

A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的

B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分

C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要

E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡,以便有助于实现老板与员工双方的目标

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第6题
法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括()

A. 企业年金

B. 社会保险

C. 各类休假制度

D. 职业生涯规划

E. 健康服务

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第7题
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()

A. 法定福利

B. 非法定福利

C. 全员性福利

D. 特种福利

E. 特困补助

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第8题
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的()

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

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第9题
劳动力市场的结构是指()。

A.根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分

B.全国性劳动力市场

C.有组织的劳动力市场

D.外部劳动力市场

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第10题
货币工资是指()。

A.雇主以货币形式支付给雇员的劳动报酬

B.实际工资

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.经过商品价格指数调整后的实际工资

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