题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训方案制订的常用方法有()。

A.领导决策法

B.投票法

C.头脑风暴法

D.会议法

E.部门经理沟通法

提问人：网友zjsunshine 发布时间：2022-01-06

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第1题

最终确定培训方案的常用方式有（)

A.部门经理沟通

B.领导直接决策

C.员工沟通

D.培养规划会议

E.组织大会

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第2题

制订培训方案的方法有哪些？

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第3题

编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议、部门经理沟通和领导决策等。

A．错误

B．正确

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第4题

制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

A.培训计划会议

B.部门经理沟通

C.领导决策

D.培训部门会议

E.人力资源开发与管理会议

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第5题

()是提高专业技术人员岗位技能的前提。

A.制订培训目标

B.领导重视

C.创新技能提高方法

D.学习

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第6题

管理开发培训的常用方法()。

管理开发培训的常用方法（)。

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

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第7题

在制订培训规划时，设计培训方法的途径有()。

A.经验总结

B.中介机构

C.小组讨论

D.查阅文献

E.专家咨询

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第8题

下列（）不属于培训方案的正文

A.培训工作的成绩、经验和主要问题做简单的总结和分析

B.点明本次培训工作的重点和目标

C.培训方案制订者

D.提出培训工作的具体措施，培训的方法、方式

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第9题

围绕组织目标制订行动方案，是领导职能的重要内容。（）A．正确B．错误

围绕组织目标制订行动方案，是领导职能的重要内容。（）

A．正确

B．错误

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第10题

下列（）不属于培训方案的正文。

A.培训工作的成绩、经验和主要问题做简单的总结和分析

B. 点明本次培训工作的重点和目标

C. 培训方案制订者

D. 提出培训工作的具体措施，培训的方法、方式

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