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[单选题]

当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

提问人：网友tzm529 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

对研发人员可以实行的工资制是（）。

A. 绩效工资制

B. 能力工资制

C. 年薪制

D. 计件工资制

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第2题

国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A. 基本收入

B. 企业规模

C. 固有资产保值增值率

D. 实现利润

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第3题

企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

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第4题

在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

A. 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称

B. B.美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的

C. C.美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

D. D.美国企业中管理者和工人之间比较信任

E. E.美国工人不喜欢弹性工资

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第5题

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

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第6题

无领导小组讨论的特点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.组织的成本较大，效率较低

C.讨论过程真实，易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.无法在被评价者之间产生互动

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第7题

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.测评理论

E.影响因素分析

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第8题

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.管理知识技巧

D.管理工作的实施技能

E.企业管理面临的内外部环境

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第9题

（）可以测量员工培训的技能成果。

A.工作抽样

B.原始记录

C.现场观察

D.统计日报

E.态度调查

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第10题

强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

A.趋中倾向

B.过宽倾向

C.相似偏差

D.苛严误差

E.对比偏差

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