题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬设计的平衡定价法适合（）。

A.当地员工

B.超过10年以上的外派人员

C.执行半年任务，然后回国的员工

D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

提问人：网友huahuafdy 发布时间：2022-01-06

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更多“薪酬设计的平衡定价法适合（）。A.当地员工B.超过10年以上…”相关的问题

第1题

薪酬设计的平衡定价法适合()。

A.通过给员工支付一定数量的薪酬

B.员工确保与母国相同或相近的生活水平

C.执行半年任务，然后回国的员工

D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

E.薪酬结构与母国适中具有一定的可比性

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第2题

一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（)。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第3题

外派员工薪酬的定价方法不包括()。

A.自助餐法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.累计补偿法

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第4题

外派员工的薪酬定价方法包括（）。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

E.要素计点法

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第5题

操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第6题

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.自助餐法C.当地定价法D.平衡定价法

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

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第7题

美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第8题

外派人员的薪酬定价方式包括（）。

A、谈判法

B、当地定价法

C、平衡定价法

D、一次性支付法

E、自助餐法

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第9题

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.当地定价法C.自助餐法D.平

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.当地定价法

C.自助餐法

D.平衡定价法

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第10题

高层管理者的薪酬管理策略包括()

A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

B.确定正确的绩效评价方法

C.实现高层管理者和股东之间的平衡

D.更好地支持企业文化

E.采用当地定价法

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