题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于年薪制的陈述，正确的有（）。

A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励

E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

提问人：网友zenggeqiang 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有3位网友选择 E，占比37.5%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于年薪制的陈述，正确的有（）。A.以企业会计年度为时间单位…”相关的问题

第1题

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

B. 一揽子型--各类企业

C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

D. 持股多元化型--股份制企业

E. 分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

点击查看答案

第2题

根据以下材料，回答题某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

点击查看答案

第3题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

点击查看答案

第4题

发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八

B.十

C.十五

D.二十

点击查看答案

第5题

下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

A.男满60岁

B.女工人满55岁，女干部满50岁

C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁

D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

点击查看答案

第6题

下列人力资源预测方法中，（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.人员调配图

D.马尔科夫分析法

点击查看答案

第7题

如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息．不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（）。

A.行为型决策风格

B.概念型决策风格

C.指导型决策风格

D.分析型决策风格

点击查看答案

第8题

根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。

A.稳定性

B.稀缺性

C.可替代性

D.可模仿性

点击查看答案

第9题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

点击查看答案

第10题

形成魅力归因的领导特质不包括（）。

A.感情

B.社会敏感性

C.自信

D.印象管理技能

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信