题目内容 (请给出正确答案)
试用期员工请事假累计不得超过几个工作日()
[多选题]

试用期员工请事假累计不得超过几个工作日()

A.3天

B.5天

C.8天

D.10天

提问人:网友90000002 发布时间:2023-06-16
参考答案
8天
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“试用期员工请事假累计不得超过几个工作日()”相关的问题
第1题
新进员工在试用期一般不得请事假,因特殊情况确实需要请假,累计请假天数满工作日的,其试用期顺延一个月

点击查看答案
第2题
试用期员工每月请事假天数不得超过5天,累计请假不得超过10天;转正员工每月请事假天数不得超过7天,全年累计事假不得超过20天()
点击查看答案
第3题
员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日,否则按旷工处理()
点击查看答案
第4题
员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日,否则按旷工处理()
点击查看答案
第5题
试用期员工累计病假不得超过7天,超过者按事假处理()
点击查看答案
第6题
试用期员工累计事假不得超过5天,超过者视为无故旷工()
点击查看答案
第7题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
点击查看答案
第8题
一个自然年度内,原则上员工事假累计不得超过24个工作日()
点击查看答案
第9题
关于考勤的表述正确的是()

A.员工年累计事假不应超过15天

B.试用期请假不可以超过2天

C.员工请假最小单位为1天

D.员工请事假不用亲自办理,迟到早退只要直属主管允许就可以,不需考勤记录备案

点击查看答案
第10题
试用期员工,原则上试用期内事假累计不超过2天/月或试用期累计不超过5天()
点击查看答案
第11题
全院累计事假(不含年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过()工作日。

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信