题目内容
（请给出正确答案）
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性
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下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C．目标管理是一个自上而下的单向的过程
D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
关于方针目标管理在企业管理中的作用，下列表述不正确的是()。
A．实现企业经营目的、落实经营决策的根本途径
B．调动职工参加管理积极性的重要手段
C．企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标
D．提高企业整体素质的有效措施
A.A.必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权
B.B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
C.C.编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”
关于目标理论的陈述不正确的是()。
A．目标管理是一个自上而下的单向的过程
B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
下列关于激励的陈述不正确的是（）。
A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要
C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术
A.理论应尽可能简约
B.解释变量越少，理论越简约
C.理论应追求极致简约
D.理论过度简化可能抽象掉重要甚至起决定作用的因素，忽视偶然性，陷入决定论
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