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[主观题]
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括（)。A．劳动者的年龄、性别B．劳动者受
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括()。
A．劳动者的年龄、性别
B．劳动者受教育的程度
C．劳动者的工作经验和所接受过的培训
D．劳动者是否加入工会
提问人：网友hhping22
发布时间：2022-01-06
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第2题
某房建工程其主体建筑为8层现浇钢筋混凝土框架结构。在主体工程施工到第二层时，该层的钢筋混凝土柱已浇筑完成。拆模后监理工程师发现，柱混凝土外观质量不良，表面酥松麻面，怀疑其混凝上强度不够，设计要求柱混凝土抗压强度达到C25的等级。于是，监理工程师要求施工单位出示对该柱子施工时混凝土抽样检验和试验结果。试验结果表明，柱混凝土抗压强度值（28天强度）全部达到或超过C25的设计要求，其中最大值达到C30等级。
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对工程质量产生影响的因素有哪些？
第3题
以下对双因素理论理解正确的是()。
A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
第5题
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。
A．对规划操作的静态监控
B．执行规划的灵活性
C．参考信息的动态性
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
第9题
一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在()时十分占优势。
A．股票价格下跌
B．股票价格上升
C．公司业绩下降
D．公司倒闭
第10题
资料：据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。
建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤()。
A.．获取关键事件
B.．建立绩效评价等级
C.．对关键事件重新加以分配
D.．对关键事件进行评定
