更多“诊断面试的目的在于”相关的问题
第1题
压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式,其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。()
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第2题
对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()
A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
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第3题
面试的按不同的种类有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及( )
A、压力面试
B、集体面试
C、电话面试
D、非结构化面试
E、小组面试
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第4题
【判断题】应对行为面试的难点在于可能被不断追问。()
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第5题
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()。
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高
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第6题
促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是()。
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第7题
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在()。
A.领导思想太守旧,不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整
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第8题
计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()。
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第9题
培训有效性评估的方法包括()。
A.观察法
B.测试法
C.情境模拟测试法
D.时间序列法
E.竞争五要素分析法
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第10题
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰便于测量的原则
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