![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
【单选题】当企业出现了劳动力短缺的情形,以下不属于应对措施的是:
A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计
提问人:网友cyfdean
发布时间:2022-01-07
A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时,较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
哪一项不是劳动力市场主导的结果:
A企业减少了对员工培训的投资
B企业热衷于内部招聘
C技术劳动力短缺现象增加
D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感
A.聘用一些正式员工
B.提高员工的效率
C.培训内部员工,使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位
D.添置新设备,用设备来缓解员工的短缺
E.扩大有效业务量,如提高产品质量
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时,较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!