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[单选题]

【单选题】当企业出现了劳动力短缺的情形,以下不属于应对措施的是:

A.内部员工培训

B.劳务输出

C.对外招聘补充员工

D.工作再设计

提问人：网友cyfdean 发布时间：2022-01-07

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第1题

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____

A招聘临时工

B加班

C购置新设备

D培训员工

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第2题

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是()。

A.培训员工

B.加班

C.招聘临时工

D.购置新设备

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第3题

哪一项不是劳动力市场主导的结果：A企业减少了对员工培训的投资B企业热衷于内部招聘C技术劳动力

哪一项不是劳动力市场主导的结果：

A企业减少了对员工培训的投资

B企业热衷于内部招聘

C技术劳动力短缺现象增加

D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感

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第4题

人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第5题

当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）

A.聘用一些正式员工

B.提高员工的效率

C.培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位

D.添置新设备，用设备来缓解员工的短缺

E.扩大有效业务量，如提高产品质量

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第6题

在人力资源出现短缺时，应采取的措施（)。A组织内部调剂B外部补充C招聘D借调E任务转包

在人力资源出现短缺时，应采取的措施()。

A组织内部调剂

B外部补充

C招聘

D借调

E任务转包

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第7题

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____

A裁员

B培训员工

C降低工资

D购置新设备

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第8题

人力资源供小于求的人事政策？

A.聘用临时工

B.培训员工，使其胜任短缺工作岗位

C.内部提升

D.外部招聘

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第9题

【单选题】以下不属于现代企业培训工作新特点的是:

A.培训对象上重全员参与

B.培训内容上重企业文化

C.培训措施上重员工自主

D.培训措施上重领导要求

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