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（请给出正确答案）
[单选题]
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是()。
A.培训员工
B.加班
C.招聘临时工
D.购置新设备
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
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第3题
人力资源计划的作用有（）
A.预测计划期内企业人力资源短缺或过剩的情况，并提前作出安排
B.当企业经营活动发生变化时维持人力资源的稳定
C.有效分配与充分利用人力资源，避免冗员
D.为制定招聘、选拔与培训计划提供依据
第4题
科室紧急替代程序和方案:当科室出现大型突发事件、（）及病房护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案，科室内留好全体护理人员联系方式。
A．急救病人
B．重大抢救
C．危重患者
D．以上均是
第6题
人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多
第8题
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
第9题
在制定人力资源规划时，要注意的原则是（)。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资
在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况
