![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/h5/images/m_q_title.png)
关于招聘方法有效性说法正确的是()。
A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工,使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工,当前工作绩效的预测效度最佳
A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工,使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位,挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工,当前工作绩效的预测效度最佳
A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
关于招聘的含义,正确的说法是()。
A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训
B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心
C.一种最经济、成本最低的方法
D.组织可以选择的范围很大,有利于招聘到最优秀的人才
A.目标是明确的,大脑积极主动
B.只要长时间的持久练习,量变必然引起质变
C.有方法,有步骤,能够切实解决问题
D.乐于练习,练习快乐,有成就感,愉悦感
关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
A.模型构建完成就可以使用
B.模型评价的目的是为了确认模型的有效性
C.模型评价结果良好,模型一定可用,不需要重构
D.所有的模型评价方法相同
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!