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在现代人力资源管理的参与者中,越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,更是各层各类管理者的职责,如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是()
[多选题]

在现代人力资源管理的参与者中,越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,更是各层各类管理者的职责,如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是()

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门(团队)绩效目标与计划,并对绩效最终结果承担责任,主持本部门绩效考核面谈

D.当教练,辅导员工制定行动计划,对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

提问人:网友154336271 发布时间:2023-10-29
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第1题
()在现代市场经济的发展中越来越受到企业的高度重视,并成为企业经济运营的核心。

A.市场营销

B.战略管理

C.人力资源

D.财务运营

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第2题
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。 A.组织目标 B.组织成员个人和组织

现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。

A.组织目标

B.组织成员个人和组织目标的协同

C.个人目标

D.个人技能的发挥

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第3题
在管理技术上,现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性

在管理技术上,现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性

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第4题
在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源
管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。()

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第5题
现代管理理论越来越强调运用()来指导管理的实践活动

A.系统思想

B.系统分析方法

C.权变思想

D.科学分析方法

E.预期思想

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第6题
现代人力资源管理强调以人为中心的管理
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第7题
现代人力资源管理,对员工更加强调管理和控制。
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第8题
现代人力资源管理是以人为本,它具有的特色是()。

A.始终贯彻的主题:员工是组织的宝贵财富

B.强调组织和员工之间的“共同利益”,重视发掘员工更大的主动性和责任感

C.在理论上是跨多个学科的

D.人力资源管理运作的整体性

E.强调面向任务,强调让人适应工作

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第9题
强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质()
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第10题
现代人力资源管理注重对人力资源的开发,更加强调管制、监督等控制方面的功能
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第11题
传统人事管理强调以()为中心,现代人力资源管理坚持以人为中心。
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