题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情

对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用

提问人:网友youtiti 发布时间:2022-01-06
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第1题
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的

对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪

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第2题
对保健一激励理论中的保健因素,描述正确的是()

A.保健因素又称维持因素

B.属于工作本身方面的内容

C.若处理不当就不能产生满意感

D.是指与人们的满意情绪有关的因素

E.若处理好能使人们产生满意情绪

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第3题
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

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第4题
下列对双因素理论描述不正确的是()

A.与人努力工作的动机相关的因素有保健因素和激励因素

B.使员工满意的因素和使员工不满意的因素没有本质差别

C.使员工满意的因素和使员工不满意的因素有本质的差别

D.保健因素属于外在因素

E.激励因素属于内在因素

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第5题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

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第6题
工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望等属于双因素理论中两种因素之中的()。

A.奖励因素

B.维持因素

C.保健因素

D.激励因素

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第7题
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。

A.错误

B.正确

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第8题
在赫茨伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用 ?()

A.成就因素

B. 目标因素

C. 兴趣因素

D. 保健因素

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第9题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的()

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要

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第10题
根据动机理论中的双因素理论,商品的必备条件是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

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