在员工招聘中，体检的目的是什么？

A.发布招聘广告

B.应聘考核

C.进行体检

D.双方签订雇佣劳动合同

A.拓宽公司招聘渠道

B.提高招聘工作效率和质量

C.提升内部员工荐优举贤的积极性

D.以上都是

A.考试

B.面试

C.体检

D.复试

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

A.初试

B.面谈

C.政审

D.测试

着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。 在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如： （）该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？ 采用有哪些优点？

员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。()

A.雇佣内部员工

B.询问朋友是否有合适的人选

C.在招聘网站或报纸上找机会

D.询问同事是否有合适的人选