题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

A. 晋升考核的依据

B. B.晋升人员的选拔方法

C. C.晋升人员的来源

D. D.晋升人员职务

提问人：网友halld78 发布时间：2022-01-06

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第1题

按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。（)

按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。()

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第2题

从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有()。

A.越级晋升制

B.考试晋升制

C.年资晋升制

D.功绩晋升制

E.综合晋升制

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第3题

我国公务员职务晋升的方式有（)。

A.功绩晋升制

B.委任晋升制

C.年资晋升制

D.考试晋升制

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第4题

以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。

A.年资晋升制

B.考虑晋升制

C.越级晋升制

D.功绩晋升制

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第5题

下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()

A.委任晋升制

B.功绩晋升制

C.考试晋升制

D.年资晋升制

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第6题

（)是目前发达国家普遍实行的比较有效的晋升制度。

A.功绩晋升制

B.自荐晋升

C.备晋升

D.年资晋升

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第7题

（）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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第8题

（)兼顾年资、业绩和能力等多方面因素，把他们都作为晋升的依据。

A.常规晋升制

B.外部晋升制

C.年资晋升制

D.综合晋升制

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第9题

按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为()。

A.多路晋升

B.年资晋升

C.功绩晋升

D.能力晋升

E.综合晋升

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第10题

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。（)

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()

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