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[多选题]

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。

A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

B.将人力资源管理工作完全外包

C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

D.解散人力资源部

提问人:网友johnnyrzl 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是( )

A、高压管理控制员工

B、制定规章制度约束

C、进行各类培训进行提升

D、融入企业文化进行教化

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第2题
下列关于人力资源管理的说法正确的是( )。

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第3题
人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
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第4题
人力资源管理面临的企业管理变化有()。

A. 企业生存基础的变化

B. B.企业发展源泉的变化

C. C.企业发展战略的变化

D. D.企业组织形态的变化

E. E.企业活动内容的变化

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第5题
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是()。

A.这是一种结构化的分析方法

B.需要借助计算机程序加以分析

C.问卷包括100个项目,共33个维度

D.以管理型职位为分析对象

E.可以提供个性化信息报告

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第6题
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。

A.制度化

B.规范化

C.职业化

D.专业化

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第7题
为解决该公司人力资源管理方面的问题。公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

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第8题
组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.组织文化的里层

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第9题
一般培训的成本在通常情况下是由()来承担的。

A.雇主

B.雇员

C.社会

D.政府

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第10题
当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。

A.富有弹性的

B.单位弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

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