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[主观题]

供求均衡工资论认为,()。(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力

供求均衡工资论认为,()。

(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态

(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少

(D)当工资偏离均衡点时,劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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第1题
供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力受教育程度

D.劳动力层次

E.劳动力素质

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第2题
现代薪酬理论主要包括()

A.供求均衡工资论

B. 劳动力市场歧视薪酬论

C. 效率薪酬论

D. 雇员激励论

E. 边际生产率工资论

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第3题

在劳动力()时,劳动力市场处于均衡状态,形成均衡工资率和均衡就业量。

A.供=求

B.供<求>

C.供>求

D.供求无关

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第4题
现代薪酬理论主要包括()

A.供求均衡工资论

B.劳动力市场歧视薪酬论

C.效率薪酬论

D.雇员激励论

E.边际生产率工资论

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第5题
如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

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第6题
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.

如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

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第7题
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。A.供大

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

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第8题
一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()。

A.劳动力需求受非价格因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力供求受工资率的影响

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第9题
范围论认为,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:()。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体淡判结果的影响效应

E.双方代表谈判技巧

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第10题
劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和()。
劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和()。

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