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[主观题]
员工解除存在加班年休假未休，可采取以下措施（）
A．如员工擅自离职、不辞而别，又存在加班或剩余未休年休假（以员工旷工离职之日起折算应休年休假）需按照规定支付加班费或年休假未休部分工资B．其它原因单位解除，需先安排员工进行调休C．年休假自动清零，不安排休假D．存在加班的，直接支付加班费
提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-15
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A.2
B.4
C.6
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第4题
年休假应在一个年度内休完，各部门（中心）根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确因工作原因当年度未休完年休假的，经直接领导同意，可延期至次年二月底前休完，但不可与次年年休假连休（）
第7题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
第10题
对违反规定发放()费、()费和未休年休假补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予()或者()处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。
A.就餐费、住宿费、记过、记大过
B.加班、值班、记过、记大过
C.就餐费、住宿费、党内警告、党内严重警告
D.加班、值班、党内警告、党内严重警告
第11题
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)
