题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假
A.2
B.4
C.6
D.8
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-30
如搜索结果不匹配，请 
A.2
B.4
C.6
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日…”相关的问题
第3题
员工请休丧假，需在人事系统中提交请假申请流程，最晚提交时间为休假结束后（）小时，申请经审批通过后，方可生效。需提交（）资料，无法提供相关证明的，按（）处理
A.48小时；死亡证明、亲属关系证明；事假
B.24小时；死亡证明、亲属关系证明；旷工
C.24小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；旷工
D.48小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；事假
第6题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
第7题
以下关于工伤假的表述，正确的是（）
A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认
B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准
C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理
D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假
第10题
本行人员因私事可以申请休事假，原则上先休完当年年休假，再休事假。每年请事假累计不得超过（）;否则，视同不能胜任岗位工作
A.15个工作日
B.15个自然日
C.30个工作日
D.30个自然日
第11题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
