题目内容
（请给出正确答案）
A.5
B.7
C.8
D.10
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更多“员工加班换休或年休假，在一个考勤周期内，若总计天数大于（）天…”相关的问题
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
B.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
C.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
D.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
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