题目内容
（请给出正确答案）
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
A．Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象
c．Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
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A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
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D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.绩效监控应该方便易行
B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性
C.绩效评价结果也易于被评价对象接受
D.绩效评价应当遵循部门主管意见
A.评价目的不明确
B.评价标准模糊
C.评价周期确定不合理
D.评价方法选择不当
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