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第1题
下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因?()
A. 来增加经理在组织有效性
B. 来帮助组织吸引高质量的员工
C. 扩大组织的咨询需求
D. 来提高保留质量工作者
E. 来帮助提高组织的利润
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第4题
绩效管理的主要环节有( )。
A、绩效计划
B、绩效实施与管理
C、绩效评价
D、绩效反馈
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第5题
下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的()。
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第6题
奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种()。
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第7题
薪酬设计的原则包括()。
A、“3E”原则
B、激励原则
C、经济性原则
D、合法性原则
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第8题
在社会上和人才市场中,组织的薪酬标准要有吸引力,这体现的是薪酬的( )。
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第9题
()是要素计点法的第一步,是整个评价方法的基础。
A、等级界定
B、分析评价
C、选择考核要素
D、设置权重
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第10题
员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同,必须满足的条件是()。
A、书面通知用人单位
B、口头通知
C、提前30天
D、提前3天
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