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[单选题]

按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）

A.计时工资

B. 计件工资

C. 提成工资

D. 外包工资

提问人：网友ibiancheng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）

A.计时工资

B.计件工资

C.提成工资

D.外包工资

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第2题

计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同，有月工资制、日工资制和（）三种常用形式。

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第3题

安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。此题为判断题(对，错)。

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第4题

关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

A．用人单位与员工约定的，从其约定

B．双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C．没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

D．员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

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第5题

关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

A.用人单位与员工约定的，从其约定

B. 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C. 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

D. 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

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第6题

岗位等级工资制的主要特点有()。

A.同工同酬

B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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第7题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第8题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第9题

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

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第10题

在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资。（)

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