计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同，有月工资制、日工资制和（）三种常用形式。

A.计时工资制

B. 计件工资制

C. 绩效工资制

D. 年薪制

A.计时工资

B. 计件工资

C. 提成工资

D. 外包工资

A.计时工资

B.计件工资

C.提成工资

D.外包工资

计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。()

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

A.按月计算并支付薪酬

B.按年计算并支付薪酬

C.按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬

D.按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

A.A.计时工资制

B.B.计件工资制

C.C.绩效工资制

D.D.年薪制

A.计时工资制

B. 计件工资制

C. 年薪制

D. 岗位工资制

A.用人单位与员工约定的，从其约定

B. 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C. 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

D. 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算