题目内容
（请给出正确答案）
A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.组织内部在岗位培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基奉技能
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更多“下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。A.组织内的…”相关的问题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
下列关于培训开发政策的陈述正确的是（）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．好的培训开发政策应该是稳定的
D．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
关于培训开发政策下列陈述错误的是（）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D．好的培训开发政策应该是稳定的
A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是()。
A．在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B．所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C．要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D．将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度
B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一
D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
A.培训与开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训与开发政策都是独一无二的
C.培训与开发政策受招募政策影响
D.培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
关于培训开发政策的陈述，正确的是（）。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训开发政策是可以通用的
D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
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