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[主观题]

在企业培训的“管理者支持”中，（）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给

在企业培训的“管理者支持”中，（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者

提问人：网友icecream2013 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）属于管理者对培训的高支持水平。

A.在培训中任教

B.同意员工参与培训

C.为员工预留培训时间

D.提供财务支持并关注员工的培训成果

E.和受训员工共同制定培训成果的转移目标

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第2题

在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（)。

A.我知道本门课是关于哪方面的

B. 我明白组织为什么愿意提供培训

C. 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

D. 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持

E. 他们知道我关心课程的内容

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第3题

下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是（)A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展，了解员工的培训收获和感受

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第4题

下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动

A.在培训中任教

B.重新安排工作让员工安心参加培训

C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题

D.提供新任务让员工有机会使用新技能

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第5题

（)即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.企业业务职能部门的培训规划

D.培训开发的资金投入规划

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第6题

组织分析包含哪些要素？（）

A.企业的经营发展战略

B.培训与开发所需要的资源

C.管理者和员工对培训与开发活动的支持

D.外在的和法律的限制

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第7题

（）是指在既定的企业使命、战略条件下决定相应的培训开发，为培训开发提供可利用的资源以及管理者和员工对培训活动的支持。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

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第8题

许多企业的培训没有效果的原因是（)。

A.缺乏可应用的工作环境

B. 缺乏上级和同事的支持

C. 学习的内容无法进行转移

D. 受训者改变工作行为的意图不成功

E. 管理者对下属不了解

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第9题

许多企业的培训没有效果的原因是（)。

A.缺乏可应用的工作环境

B.缺乏上级和同事的支持

C.学习的内容无法进行转移

D.受训者改变工作行为的意图不成功

E.管理者对下属不了解

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