题目内容
（请给出正确答案）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
(注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比)该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。A．12 B．17 C．60 D．72
该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
A.12
B.17
C.60
D.72
人员调动概率
职务
销售 总监 销售 经理 业务 主管 业务员
离职率
销售 总监 0.8
0.2
销售
经理
0.1
0.8
0.1
业务 主管
0.1
0.7
0.2
业务员
0.1 0.6 0.3 （注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比） 该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
A.12
B.17
C.60
D.72
根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。
A.10
B.12
C.17
D.21
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。A．德尔菲法
B．管理人员判断法
C．一元回归分析法
D．管理人员接续计划法
该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A．规范岗位职责
B．改善绩效
C．优化部门编制
D．优化员工结构
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
()可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型
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