题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括()，最后，使用岗位比较等级。

A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B.根据工资率再次将关键岗位排序

C.根据两次排序剔除非关键岗位

D.确定薪酬要素的等级

E.确定岗位薪酬等级

提问人：网友embory 发布时间：2022-01-06

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更多“在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗…”相关的问题

第1题

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A. 重要程度

B. 排序

C. 资格要求

D. 在报酬要素

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第2题

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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第3题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。

A．培养员工的忠诚度

B．促进团结、消除矛盾

C．招聘到高质量人才

D．激励员工、鼓舞士气

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第4题

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

A．你不介意加班，是吗？

B．你能够经常提出建设性的建议吗？

C．你在处理这类问题时恐惧吗？

D．你对这类问题的处理建议是什么？

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第5题

招聘的前提也是()的主要依据。

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

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第6题

一个组织中能级最低的层次是()。

A．决策层

B．操作层

C．执行层

D．管理层

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第7题

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

A．21

B．22

C．27

D．34

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第8题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A．校园招聘

B．猎头公司

C．熟人推荐

D．档案筛选

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第9题

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试

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第10题

下列各项不属于外部招募主要方法的是()。

A．广告法

B．中介法

C．熟人推荐法

D．布告法

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