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[判断题]

美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

提问人：网友applelanlan 发布时间：2022-01-06

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更多“美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。”相关的问题

第1题

以下哪些是国外员工晋升制度（）。

A.美国的“功绩晋升制”

B.日本的“年功序列制”

C.德国的“功绩晋升制”

D.美国的“年功序列制”

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第2题

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

A.美国

B.英国

C.日本

D.法国

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第3题

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

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第4题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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第5题

实施终身雇佣制和年功序列制，可以带来以下哪些好处？

A.使得员工能够安心地为公司工作，没有下岗之忧

B.使得员工个人工作上的进步与公司的发展密切相关，相互促进

C.长期积累会形成生产技术的传承与发展，以及管理、经营经验的传承

D.使员工能够专注于工作，有利于匠人精神的培育

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第6题

在（）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

A.岗位工资

B.年功序列制

C.技能工资

D.绩效矩阵

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第7题

晋升制度的特征是以“年功序列”为基础，实施职务的提升的是（）

A.日本

B.美国

C.新加坡

D.德国

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第8题

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

A．错误

B．正确

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第9题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（)。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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