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[单选题]

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

提问人：网友lygctf 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？( )

A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济赔偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此种情况下只支付养老金而不支付经济赔偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第2题

劳动争议的处理原则是()

A.着重调解，及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.强制性

E.维护当事人的利益

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第3题

劳动争议调解的自愿原则是指()A.申请调解自愿

A.申请调解自愿

B.调解形式自愿

C.调解过程自愿

D.调解内容自愿

E.履行协议自愿

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第4题

()属于劳动争议仲裁的特征

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁客体具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行强制原则X

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第5题

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()

A.岗位设计

B.工作说明书

C.岗位规划

D.工作岗位分析

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第6题

工作说明书的内容主要包括()

A.岗位名称

B.绩效考评

C.工作时间

D.资历

E.岗位编码

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第7题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去行为进行开放式提问

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第8题

()是企业中最基本的协作关系和协作形式

A.工作地

B.生产小组

C.作业组

D.班组

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第9题

笔试的优点是()

A.增加对知识、技能、能力考察信度与效度

B.筛选效率高

C.成绩客观

D.考察工作态度、品德修养等能力

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